PENGARUH DIMENSI-DIMENSI KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION

(STUDI PADA KAP DI BANDUNG)

Abstract

Berbagai ahli memandang bahwa
kepuasan kerja merupakan konsep
yang bersifat multidimensi. Namun
demikian, dalam praktek riset,
kepuasan kerja lebih banyak dianggap
sebagai konsep yang berdimensi
tunggal. Padahal, studi multidimensi
kepuasan kerja dapat memberikan
penjelasan lebih tajam dan dierkirakan
dapat memberikan kegunaan lebih
luas. Studi ini mengkaji konsep
kepuasan kerja berdasarkan lima
dimensinya yaitu gaji, kondisi pekerjaan
(work itself), promosi, supervisi, dan
rekan kerja, serta menghubungkannya
dengan keluaran penting organisasi
yaitu turnover intention. Subjek adalah
52 akuntan yang bekerja sebagai
auditor pada KAP di Bandung. Dengan
menggunakan teknik analisis regresi
berganda, hasil studi menunjukkan
bahwadimensi-dimensi kepuasan kerja
gaji dan promosi tidak berpengaruh
signifikan terhadap turnover intention.
Adapun dimensi-dimensi kondisi
pekerjaan, supervisi, dan rekan kerja
berpengaruh negatif terhadap turnover
intention.