PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP DISIPLIN KERJA DAN DAMPAKNYA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. FORESIGHT GLOBAL CABANG BANDUNG

Abstract

Adanya beberapa keluhan dari
perusahaan pengguna dapat diketahui
bahwa tingkat kedisiplinan kerja
karyawan mengalami penurunan,
kondisi ini mempengaruhi tingkat
produktivitas kerja yang menurun
secara kualitatif maupun kuantitatif.
Bila hal ini tidak segera diantisipasi
maka dihawatirkan akan terjadi
penurunan produksi yang
mengakibatkan target tidak tercapai.
Metode yang digunakan dalam
penelitian ini adalah deskriptif
verifikatif. Berdasarkan hasil penelitian
Pelaksanaan kompensasi pada PT.
Foresight Global mempunyai rata-rata
sebesar 3,16 artinya kompensasi yang
diberikan kepada karyawan PT.
FORESIGHT GLOBAL Cabang Bandung
ternilai cukup baik. Pelaksanaan tingkat
Disiplin kerja pada PT. Foresight Global
mempunyai rata-rata sebesar 3.23,
yang termasuk interval cukup baik.
Tingkat Produktivitas kerja pada PT.
Foresight Global mempunyai rata-rata
sebesar 3,68 artinya produktivitas
karyawan PT. FORESIGHT GLOBAL
Cabang Bandung ternilai Baik.
Pengaruh langsung (direct effect)
Kompensasi terhadap Produktivitas
kerja adalah sebesar 7.76 %. Pengaruh
tidak langsung (indirect effect)
Pembelajaran Organisasasi terhadap
Keunggulan bersaing adalah sebesar
3,21 %. Pencarian pengaruh langsung
(direct effect) Disiplin kerja terhadap
Produktivitas kerja adalah sebesar 2.10
%. Pencarian pengaruh tidak langsung
(indirect effect) Pembelajaran
Organisasasi terhadap Keunggulan
bersaing adalah sebesar 1,41 %. Secara
Bersama-sama Kompensasi dan disiplin
kerja mampu mempengaruhi
Produktivitas sebesar 14.48 % dan
sisanya sebesar 85.52 % dipengaruhi
oleh faktor-faktor lain yang tidak
diteliti.