PENGARUH KOMPENSASI TIDAK LANGSUNG DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI KONTRAK DI KEMENTERIAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN NASIONAL/BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN NASIONAL (BAPPENAS)

Abstract

Menurut Frederick Hezberg dalam Edy
Sutrisno (2014:131) ada dua faktor
yang memengaruhi kondisi pekerjaan
(kepuasan kerja) seseorang, yaitu
faktor pemeliharaan (hygiene factor)
yang mencakup gaji, kondisi kerja fisik,
kepastian pekerjaan, fasilitas,
tunjangan kesehatan, dan sebagainya
serta faktor motivasi (satisfied factor)
yang mencakup kepuasan kerja,
prestasi yang diraih, peluang untuk
maju, pengakuan orang lain,
kemungkinan pengembangan karir, dan
tanggung jawab.
Penelitian ini bertujuan
menggambarkan Pengaruh Kompensasi
Tidak Langsung dan Lingkungan Kerja
Fisik terhadap Kepuasan Kerja Pegawai
Tenaga Kontrak di Kementerian
Perencanaan Pembangunan
Nasional/Badan Perencanaan
Pembangunan Nasional (BAPPENAS).
Penelitian menggunakan metode
deskriptif-verifikatif, deskriptif yaitu
menganalisis data yang sistematis
mengenai fakta yang terjadi di
lapangan melalui survey pengumpulan
data lapangan (descriptive survey
method) metode verifikatif bertujuan
untuk menentukan tingkat hubungan
variabel-variabel yang berbeda dalam
populasi dan mengetahui berapa besar
kontribusi variabel-variabel independen
terhadap variabel dependen serta
besarnya arah hubungan yang terjadi.
Hasil pengolahan data menunjukkan
bahwa variabel kompensasi tidak
langsung berpengaruh terhadap
kepuasan kerja pegawai sebesar 0.098
atau 9.8%, sedangkan variabel
lingkungan kerja fisik berpengaruh
terhadap kepuasan kerja pegawai
sebesar 0.490 atau 49.0%. Berdasarkan
hasil analisis tersebut diperoleh adanya
pengaruh variabel kompensasi tidak
langsung (X1) dan variabel lingkungan
kerja fisik (X2) terhadap kepuasan kerja
pegawai (Y) sebesar 58.8%. Sedangkan
selebihnya yaitu sebesar 41.2%
dipengaruhi oleh variabel lain.