PENGARUH KOMITMEN AFEKTIF, KOMITMEN NORMATIF DAN KOMITMEN BERKELANJUTAN TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA DOSEN TETAP STIE INABA BANDUNG

(Studi Kasus pada Dosen Tetap Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Membangun Tahun 2016)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk
mengetahui pengaruh faktor-faktor
komitmen yaitu komitmen afektif
(affective commitment), komitmen
normatif (normative commitment ) dan
komitmen berkelanjutan (continuance
commitment) terhadap turnover
intention dosen tetap STIE INABA
Bandung. Dalam penelitian ini metode
yang digunakan adalah studi kausal dan
teknik sampling yang digunakan adalah
probability sampling. Sampel yang
diambil adalah dosen tetap STIE INABA
Bandung. Jumlah sampel adalah 30
dosen tetap dan didapat jumlah
responden yaitu 30 responden. Teknik
analisis yang digunakan adalah regresi
berganda. Serta variabel yang diteliti
adalah komitmen afektif (affective
commitment) , komitmen normatif
(normative commitment) dan
komitmen berkelanjutan (continuance
commitment) terhadap turnover
intention dosen tetap STIE INABA
Bandung. Hasil penelitian berdasarkan
analisis deskriptif komitmen afektif
memiliki persentase tertinggi,
sedangkan persentase komitmen
normatif dan komitmen berkelanjutan
memiliki nilai yang sama. Turnover
intention memiliki persentase dalam
kategori rendah. Hasil perhitungan
regresi berganda, hasil uji secara parsial
didapatkan bahwa komitmen afektif
(affective commitment) dan komitmen
berkelanjutan (continuance
commitment) memiliki pengaruh
negatif dan signifikan terhadap
turnover intention, sedangkan
komitmen normatif (normative
commitment) memiliki pengaruh
negatif dan tidak signifikan terhadap
turnover intention. Hasil pengujian
secara simultan menunjukkan bahwa
komitmen berpengaruh signifikan
terhadap turnover intention.