PENGARUH PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI TERHADAP PROMOSI JABATAN PADA BAGIAN ADMINISTRASI PT KERETA API (PERSERO) DAOP II BANDUNG

Abstract

Perusahaan dalam melaksanakan
kegiatan usaha dan pencapaian
tujuannya tidak terlepas dari
adanya sumber daya yang
mendukung kegiatan usahanya,
maka perusahaan harus dapat
memanfaatkan faktor-faktor
produksinya seefisien mungkin.
Hal yang sangat penting bagi
perusahaan salah satunya adalah
sumber daya manusia yaitu
pegawai, karena dengan
terkelolanya sumber daya
manusia, maka efisiensi,
efektivitas dan produktivitas
perusahaan dapat berjalan
dengan baik, yang berakhir pada
pencapaian tujuan perusahaan
secara optimal.
Dalam pencapaian tujuannya
perusahaan harus menggunakan
berbagai cara agar dapat
mempertahankan pegawainya
yang merupakan salah satu
faktor yang menentukan dalam
keberhasilan dan tercapainya
tujuan perusahaan. Dengan
adanya penilaian prestasi kerja
diharapkan dapat meningkatkan
semangat kerja pegawai yang
selanjutnya dapat berpengaruh
pada promosi jabatan dan
produktivitas pegawai juga
terhadap kelancaran aktivitas
perusahaan secara keseluruhan.