ANALISIS GAYA KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI SUTAN RAJA HOTEL & CONVENTION CENTRE SOREANG – BANDUNG
Abstract
RISA FAHMI DANIYATI. Analisis Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di Sutan Raja Hotel & Convention Centre Soreang – Bandung. Manajemen Sumber Daya Manusia adalah suatu bidang manajemen yang khusus mempelajari hubungan dan peranan manusia dalam organisasi perusahaan. Unsur manajemen Sumber Daya Manusia adalah manusia yang merupakan tenaga kerja pada perusahaan. Dengan demikian fokus yang dipelajari Manajemen Sumber Daya Manusia ini adalah yang berhubungan dengan tenaga kerja manusia. Gaya kepemimpinan atasan, lingkungan kerja karyawan dan kompensasi adalah faktor – faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan. Objek penelitian ini adalah karyawan pada Sutan Raja Hotel & Convention Centre Soreang – Bandung. Gaya kepemimpinan adalah cara sebagai atasan mempengaruhi atau mengolah karyawan. Lingkungan kerja adalah tempat dimana karyawan melakukan aktifitas pekerjaannya, juga keadaan dan fasilitas yang di berikan untuk karyawan. Kompensasi adalah
upah atas jasa-jasa karyawan karna telah melaksanakan tugas. Pada perusahaan Sutan Raja Hotel & Convention Centre Soreang – Bandung, terjadi ketidak puasan karyawan.
Responden dalam penelitian ini adalah karyawan Sutan Raja Hotel & Convention Centre, minimal berpendidikan SMA dan jumlah responden dalam penelitian ini ditetapkan 100 responden dengan menggunakan teknik proportionate stratified random sampling dengan menggunakan rumus Slovin. Penelitian ini menggunakan analisis Path Analysis dengan bantuan program SPSS.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa
: 1) gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, 2) lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, 3) kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, 4) gaya kepemimpinan , lingkungan kerja, dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan.
Disarankan kepada peneliti selanjutnya untuk memperluas ruang lingkup penelitian tidak hanya pada satu jenis Hotel saja tetapi mencakup lembaga keuangan lainnya dan untuk manajemen sutan raja sebaiknya melakukan evaluasi dan meningkatkan pengembangan dan pemeliharaan sumber daya manusia (karyawan).
