PENGARUH KOMPENSASI DAN PENEMPATAN PEGAWAI TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA IMPLIKASINYA PADA KEPUASAN KERJA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN KOTA BANDUNG

Abstract

Dalam sebuah organisasi seperti Dinas
Pendidikan, karyawan sebagai aparatur
Negara tentunya memiliki peranan yang
sangat penting dalam memberikan
pelayanan kepada masyarakat. Untuk
menjaga agar kinerja karyawan tetap baik
dalam memberikan pelayanan kepada
masyarakat, maka salah satu yang
mempengaruhinya adalah kepuasan kerja
karyawan tersebut, yang biasanya
terbentuk setelah karyawan memiliki
motivasi kerja yang baik. Dan motivasi
tersebut pun dipengaruhi oleh beberapa
factor antara lain kompensasi yang
diterima, serta penempatan kerja yang
tepat. Penelitian ini bertujuan untuk
mengetahui pengaruh kompensasi dan
penempatan karyawan dalam
membentuk motivasi kerja, serta
pengaruh motivasi terhadap kepuasan
kerja karyawan. Metode penelitian ini
adalah verifikatif dan deskriptif,
sedangkan metode analisis data yang
digunakan adalah analisis jalur. Populasi
dalam penelitian ini adalah karyawan
Dinas Pendidikan Kota Bandung sebanyak
133 orang, sedangkan teknik
pengambilan sampel dengan sampel
jenuh yang mengambil seluruh populasi
sebagai sampel penelitian. Hasil
penelitian menunjukan bahwa variabel
kompensasi memiliki pengaruh yang
signifikan terhadap motivasi kerja, begitu
juga penempatan karyawan memiliki
pengaruh yang signifikan terhadap
motivasi kerja. Secara simultan,
kompensasi baik finansial maupun non
finansial memiliki pengaruh terhadap
motivasi kerja. Kemudian motivasi kerja
karyawan juga memiliki pengaruh yang
signifikan dalam membentuk kepuasan
kerja