PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP IMPLEMENTASI KNOWLEDGE SHARING DOSEN TETAP UNIVERSITAS PENDIDIKAN INDONESIA BANDUNG TAHUN 2013

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk
mengetahui pengaruh faktor-faktor budaya
organisasi terhadap implementasi
knowledge sharing dosen tetap UPI
Bandung
Dalam penelitian ini metode yang
digunakan adalah studi kausal dan teknik
sampling yang digunakan adalah probability
sampling. Sampel yang diambil adalah
dosen Universitas Pendidikan Indonesia
Bandung. Jumlah sampel adalah 113 dosen,
dan didapat jumlah responden yaitu 106
responden. Teknik analisis yang digunakan
adalah analisis jalur. Serta variabel yang
diteliti adalah budaya organisasi dan
knowledge sharing dosen tetap UPI
Bandung.
Hasil penelitian berdasarkan analisis
deskriptif SDM memiliki persentase tertinggi
dan terendah adalah sistem penghargaan.
Knowledge sharing memiliki persentase
dalam kategori sangat tinggi. Hasil
perhitungan analisis jalur, hasil uji secara
parsial didapatkan bahwa struktur
organisasi, SDM, dan kepemimpinan
memiliki pengaruh positif dan signifikan
terhadap knowledge sharing. Hasil
pengujian secara simultan menunjukkan
bahwa budaya organisasi berpengaruh
signifikan terhadap knowledge sharing
Budaya organisasi, Struktur organisasi,
Sistem informasi, SDM, Sistem
Penghargaan, Kepemimpinan, Proses,
Knowledge Management, Knowledge
sharing