PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP PRODUKTIVITAS PADA KARYAWAN BAGIAN MANAJEMEN, SIRKULASI DAN IKLAN PT. TRIBUN JABAR BANDUNG)

Abstract

Produktivitas kerja merupakan
persoalan yang selalu dibicarakan oleh banyak
orang terutama untuk persoalan-persoalan
yang berhubungan dengan dunia industry.
Sumber Daya Manusia yang produktif sangat
diperlukan untuk dijadikan asset penting bagi
perusahaan dalam menghadapi persaingan dan
krisis ekonomi global saat ini. Motivasi kerja
dan kompetensi yang dimiliki karyawan sangat
berperan penting dalam penciptaan SDM yang
Produktif. Penelitian ini bertujuan untuk
mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap
produktivitas kerja, pengaruh kompetensi
terhadap produktivitas kerja dan pengaruh
motivasi kerja dan kompetensi terhadap
produktivitas kerja pada karyawan bagian
Manajemen, Sirkulasi dan Iklan PT. TRIBUN
JABAR BANDUNG. Motivasi kerja dan
kompetensi sebagai variabel independen dan
produktivitas kerja sebagai variabel dependen.
Populasi pada penelitian ini adalah karyawan
PT. TRIBUN JABAR BANDUNG bagian
manajemen, sirkulasi dan iklan dengan jumlah
sampel 40 responden. Penelitian ini bersifat
deskriptif verifikatif dan menggunakan metode
explanatory survey, selain itu berdasarkan
kurun waktu penelitiannya menggunakan
metode pengembangan cross sectional method.
Data yang digunakan adalah data primer dan
sekunder. Untuk mengukur besarnya pengaruh
motivasi kerja terhadap produktivitas kerja,
pengaruh kompetensi terhadap produktivitas
kerja, serta pengaruh motivasi kerja dan
kompetensi terhadap produktivitas kerja
karyawan PT. Tribun Jabar Bandung
menggunakan teknik analisis data dengan
menggunakan analisis path melalui bantuan
program SPSS for windows.
Berdasarkan hasil pengujian statistik
diperoleh temuan bahwa motivasi kerja dan
kompetensi berada dalam kategori sedang.
Motivasi kerja memiliki pengaruh yang positif
terhadap produktivitas kerja sebesar 19.94%
dan kompetensi memiliki pengaruh terhadap
produktivitas kerja sebesar 48.71%. Secara
simultan motivasi kerja dan kompetensi kerja
berpengaruh positif terhadap produktivitas
kerja karyawan PT. Tribun Jabar Bandung yaitu
sebesar 68,65%, yang termasuk ke dalam
kategori tinggi yang berada diantara 0,60-
0,799. Sedangkan sisanya dipengaruhi oleh
faktor lain. Sehingga dapat disimpulkan bahwa
motivasi kerja dan kompetensi berpengaruh
terhadap tingkat produktivitas kerja karyawan
PT. Tribun Jabar Bandung.