PENGARUH KEPUASAN KERJA KARYAWAN TERHADAP KINERJA DOSEN TETAP SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI INDONESIA MEMBANGUN
(Studi Kasus pada Dosen Tetap Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Membangun Tahun 2019)
Abstract
Peranan pendidikan dalam kehidupan sangat penting. STIE INABA (Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Membangun), merupakan salah satu perguruan tinggi yang berada di Kota Bandung. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana kepuasan kerja dan bagaimana kinerja individu serta mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja dosen tetap STIE INABA Bandung. Dalam penelitian ini metode yang digunakan adalah studi kausal dan teknik sampling yang digunakan adalah probability sampling. Sampel yang diambil adalah dosen tetap STIE INABA Bandung. Jumlah sampel adalah 30 dosen tetap dan didapat jumlah responden yaitu 33 responden. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linear sederhana. Serta variabel yang diteliti adalah kepuasan kerja(X) terhadap kinerja (Y) dosen tetap STIE INABA Bandung. Hasil penelitian berdasarkan analisis deskriptif kepuasan kerja berada pada kategori tinggi. Kinerja individu berada dalam kategori tinggi. Hasil perhitungan regresi sederhana, hasil uji didapat bahwa kepusan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja dosen tetap pada STIE INABA Bandung. serta hasil angka R kuadrat (r2) adalah 0,335.
