ANALISIS FAKTOR-FAKTOR DOMINAN YANG MEMENGARUHI DISIPLIN KERJA KARYAWAN DI KUD MINATANI BRONDONG-LAMONGAN

Abstract

Salah satu kunci kesuksesan dan
keberhasilan suatu perusahaan dalam
mencapai tujuannya adalah
kedisiplinan karyawan. Kedisiplinan
diartikan sebagai kepatuhan karyawan
terhadap semua peraturan perusahaan
sehingga dapat melaksanakan tugas
dengan baik. Penelitian ini dilakukan
untuk mengetahui faktor-faktor yang
memengaruhi disiplin kerja karyawan di
KUD Minatani. Tujuan dilakukan
penelitian ini adalah untuk mengetahui
faktor-faktor dominan yang
memengaruhi disiplin kerja . Penelitian
ini menggunakan metode kuantitatif
dengan jenis penelitian deskriptif dan
analisis faktor. Penelitian ini
menggunakan 8 faktor yaitu tujuan dan
kemampuan, teladan pimpinan, balas
jasa, keadilan, waskat (pengawasan
melekat), sanksi hukuman, ketegasan
dan hubungan kemanusiaan.
Responden dalam penelitian ini adalah
karyawan KUD Minatani dengan jumlah
responden sebanyak 57 responden.
Teknik sampling yang digunakan adalah
teknik simple Inidental. Berdasarkan
hasil penelitian, kondisi disiplin kerja
pada karyawan KUD Minatani dapat
dikatakan baik, dapat dilihat dari hasil
rata-rata analisis deskriptif sebesar
81,6%. Berdasarkan hasil analisis
faktor, terdapat dua komponen baru
yang membentuk faktor disiplin kerja
pada KUD Minatani, komponen satu
yang diberi nama Standart Operational
Procedure (SOP) and Good Leadership
dengan memiliki nilai variance sebesar
34,77%. Komponen dua yang diberi
nama Quality of employee and leader
memiliki nilai variance sebesar 31,55%.