PENGARUH NILAI-NILAI RELIGIUS PEGAWAI DALAM MENDUKUNG PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI (STUDI PADA STAFF INSTANSI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH PROVINSI BANTEN)

Abstract

Kinerja pegawai pada instansi BKD
pada tahun 2016 mengalami sedikit
penurunan yang disebabkan oleh
kehadiran. Lalu pada tahun 2017
target kinerja pegawai kembali
mengalami kenaikan. Terjadinya
peningkatan kinerja pada tahun 2017
bertepatan dengan dibuatnya
kebijakan sholat dzuhur berjamaah.
Hal ini membuat situasi lingkungan
pegawai menjadi religius. Pegawai
yang memiliki religiusitas akan
meningkatkan citra yang baik. Tujuan
dari penelitian ini adalah untuk
mengetahui pengaruh nilai-nilai
religius pegawai dalam mendukung
peningkatan kinerja pegawai.
Penelitian ini pun bertujuan untuk
mengetahui faktor apa saja yang
memiliki nilai tertinggi dari kedua
variabel tersebut untuk dijadikan
evaluasi dalam peningkatan kinerja
pegawai. Penelitian ini menggunakan
metode kuantitatif dengan
menggunakan analisi deskriptif.
Sampel ditetapkan menggunakan non
probability sampling dengan teknik
sampel jenuh, menggunakan software
IBM SPSS Statistic 24 for Windows
untuk menguji validitas reliabilitas, uji
asumsi klasik, uji hipotesis dan
analisis regresi linier sederhana.
Berdasarkan hasil pengolahan data
analisis deskriptif pada variabel nilai -
nilai religius, menujukkan bahwa
pengimplementasian nilai–nilai
religius oleh pegawai instansi Badan
Kepegawaian Daerah (BKD) Provinsi
Banten memperoleh kategori sangat
baik. Dimensi tertinggi dalam nilainilai religius adalah “keyakinan” dan
analisis deskriptif pada variabel
peningkatan kinerja pegawai,
menunjukan bahwa aspek kinerja
pegawai instansi Badan Kepegawaian
Daerah (BKD) Provinsi Banten
memperoleh kategori sangat baik.
Aspek kinerja tertinggi adalah
“kemampuan interpersonal”. Dari
hasil penelitian dengan menggunakan
uji F yang dilakukan oleh peneliti, nilai
- nilai religius berpengaruh positif
signifikan terhadap peningkatan
kinerja pegawai instansi Badan
Kepegawaian Daerah (BKD) Provinsi
Banten