PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA DOSEN TETAP SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI INDONESIA MEMBANGUN

(Studi Kasus pada Dosen Tetap Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Membangun Tahun 2017)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk
mengetahui pengaruh faktor-faktor
employee engagement yaitu vigor
(semangat) , dedication (dedikasi), (3)
absorption (keasyikan) terhadap
turnover intention dosen tetap STIE
INABA Bandung. Dalam penelitian ini
metode yang digunakan adalah studi
kausal dan teknik sampling yang
digunakan adalah probability sampling.
Sampel yang diambil adalah dosen
tetap STIE INABA Bandung. Jumlah
sampel adalah 30 dosen tetap dan
didapat jumlah responden yaitu 30
responden. Teknik analisis yang
digunakan adalah regresi berganda.
Serta variabel yang diteliti adalah vigor
(semangat) , dedication (dedikasi), (3)
absorption (keasyikan) terhadap
turnover intention dosen tetap STIE
INABA Bandung. Hasil penelitian
berdasarkan analisis deskriptif vigor
(semangat) , dedication (dedikasi), (3)
absorption (keasyikan) berada pada
kategori tinggi. Turnover intention
memiliki persentase dalam kategori
rendah. Hasil perhitungan regresi
berganda, hasil uji secara parsial
didapatkan bahwa ketiga variabel
bebas vigor (semangat) , dedication
(dedikasi), (3) absorption (keasyikan)
memiliki pengaruh negatif tidak
signifikan terhadap turnover intention.
Hasil pengujian secara simultan
menunjukkan bahwa employee
engagement (vigor, dedication dan
absorption) berpengaruh signifikan
terhadap turnover intention serta hasil
angka R kuadrat (r2
) adalah 0,29