PENGARUH SENSE OF BELONGING TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT

(STUDI DI BANDUNG TECHNO PARK)

Abstract

Sense of belonging memiliki peran yang
besar sebagai pemebentuk identitas
dalam diri serta sebagai motivasi
seseorang untuk berpartisipasi dalam
kelompoknya. Employee engagement
sebagai perilaku positif yang dimiliki
oleh karyawan terhadap organisasi dan
nilainya. Penelitian ini dilakukan untuk
mengetahui pengaruh sense of
belonging terhadap employee
engagement di Bandung Techno Park.
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui
seberapa besar pengaruh sense of
belonging dalam mempengaruhi
employee engagement Bandung Techno
Park.
Penelitian ini menggunakan metode
penelitian kuantitatif melalui
pendekatan analisis deskriptif. Teknik
pengumpulan data menggunakan
sampling jenuh, dengan jumlah
responden sebanyak 48 responden dan
menggunakan teknik analisis regresi
linear sederhana.
Dari hasil pengolahan data, diketahui
bahwa variabel sense of belonging
memiliki pengaruh positif dan signifikan
terhadap employee engagement
Bandung Techno Park. Hal ini dibuktikan
dengan nilai t hitung > t tabel (9.511 >
1.677) dengan tingkat signifikansinya
0,000 < 0,05. Berdasarkan hasil uji
hipotesis secara parsial (uji t) didapat
sense of belonging berpengaruh
signifikan terhadap employee
engagement Bandung Techno Park.
Secara keseluruhan pengaruh sense of
belonging terhadap employee
engagement sebesar 66.3% dan sisa
33.7% dipengaruhi oleh variabel lain di
luar penelitian ini.