PERANAN KEPEMIMPINAN TERHADAP DISIPLIN KERJA PADA KARYAWAN DI BAGIAN PRODUKSI PT FRAMAS INDONESIA

Abstract

Tujuan yang hendak dicapai dalam
penelitian ini adalah untuk mengetahui
Kepemimpinan pada Karyawan di Bagian
Produksi PT. Framas Indonesia terhadap
bawahannya, untuk mengetahui Disiplin
Kerja Pada Karyawan di Bagian Produksi di
PT. Framas Indonesia dan untuk
mengetahui bagaimana Peranan
Kepemimpinan terhadap Disiplin Kerja
pada Karyawan di Bagian Produksi di PT.
Framas Indonesia. Penulis mengajukan
hipotesis sebagai berikut : “Terdapat
Peranan Antara Kepemimpinan Terhadap
Disiplin Kerja Pada Karyawan di Bagian
Produksi di PT. Framas Indonesia Bekasi”.
Objek penelitian ini adalah Kepemimpinan
dan Disiplin Kerja Karyawan di Bagian
Produksi PT.Framas Indonesia, Kawasan
Industri MM 2100 Blok M No.33-34
Cibitung-Bekasi. Pengujian terhadap
peranan antara Kepemimpinan terhadap
Disiplin Kerja dilingkungan bagian produksi
PT. Framas Indonesia, dengan koefisien
korelasi (rs) = 0,595 dan masuk dalam
kriteria hubungan yang cukup kuat, yang
berarti bahwa Kepemimpinan berperan
terhadap Disiplin Kerja pada bagian
produksi PT. Framas Indonesia.
Umumnya responden merasakan
persetujuannya bahwa Kepemimpinan
berdasarkan dimensi hubungan pimpinan
dengan karyawan, struktur tugas kerja,
kekuasaan dan posisi di bagian produksi
PT.Framas Indonesia berjalan dengan
“Baik”. Pada umumnya responden
merasakan persetujuannya bahwa Disiplin
Kerja berdasarkan dimensi adanya hasrat
yang kuat, adanya perilaku yang
dikendalikan dan adanya ketaatan
dibagian produksi PT.Framas Indonesia
berjalan dengan “Baik”.
Pemimpin harus melaksanakan fungsi
kepemimpinannya dengan baik dan benar.
Hubungan antara pimpinan dan karyawan
harus lebih ditingkatkan lagi dengan cara
harus ada persamaan persepsi dalam
setiap akan melakukan pekerjaan. Selain
itu, seorang pemimpin dituntut untuk bisa
menjelaskan kepada karyawan yang
bersangkutan bahwa peraturan bukan
memberatkan tetapi melatih diri untuk
berdisiplin dalam bekerja.